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[職場那些事] 領導說:“公司不缺你一個”,老實人不敢回話,高情商這樣答

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樓主
發表于 2020-12-5 15:10:27 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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  職場中,你必須懂得如何與領導保持良好的關系。假如你和領導關系不融洽,不管你有什么能力,都很難把工作做好。但如果你和領導有良好的關系,那就意味著即使你不夠強大,你仍然會得到別人的敬仰和仰慕。它顯示出與領導人的關系極其重要,不能疏忽。

  和你周圍的同事比較一下,你就能知道你在哪些方面比較出色,哪些方面做得不夠。你仍需要更努力趕上和超越它。歸根結底,職場就是名利場。如果你身處其中,你就得多想想自己的職業前景。
  如果你想要在職場上獲得長期的發展,沒有領導的提升是絕對不可能的。職場方面最需要的是情商。職場人的情商水平通常會決定他或她的生活水平。有情商就意味著有能力成為人和世界。不具備情商的人,只會冒犯別人,處處成為敵人。二者差距太大了,我想大家都很理解。
  但如果你在公司里的能力并不出眾,那么在這種情況下,職位就必然會發生變化,你只能努力跟上。如果一個領導不承認你的能力,他可能仍然會覺得你有點“過于樂觀”。
  所以如果領導大聲說:公司不缺你!目前我們該如何應對?一般說來,老實人通常不敢大聲說話,保持沉默。此外,職場人的行為也很有說服力。
  一、明白自己在公司的價值,讓領導知道你的能力
  領導跟你說了這些,除了讓你感到傷心和委屈之外,還有一件事你必須要考慮,那就是這些話所傳達的信息。企業不缺你,是指你是企業不可缺少的人才,你的能力不強,可隨時更換員工。
  所以當你理解了這個環境,你就明白了工作的價值。從這個角度講,事實上,除了公司的部分原因外,很大程度上還取決于你自己的努力和改變來提升你的能力。歸根結底,這位領導人說,除了一些憤怒之外,一些言外之意當然也是有道理的。當你收到這條信息之后,你就可以努力提高自己,讓自己更有價值。通過這種方式,領導者看到你的進展后,你會覺得自己無可替代。那。到那時你就成功了。
  在被領導叫喊的時候,你一定不能迷失自己,更別說害怕了。危機可以轉變成機會,只要處理得當。在這個時候,誠實的人才不敢說話,但是大師們會選擇在這個時候解釋他們的工作能力,這樣領導者就能看到他們對公司的價值。如果別人有什么想法,他會自然地慢慢地轉移注意力,不會對你發火。
  舉例來說,作為一個領導者,你會有好的部屬和平庸的部屬嗎?比之如此嚴格,誰會更放松?前者,當然,這是常識。值得的人和不值得的人在對待方面仍然有很大差別。
  二、自己的錯誤,先認錯
  在被領導斥責的時候,沉默不但不能解決問題,反而讓對方更生氣。由于不賺錢,領導們似乎對他們所說的一切都沒有回饋。這時,大家都覺得委屈了,更別說領導了。覺得對下屬很生氣,問自己怎么能忍受下屬的領導。
  實際工作中的專家決不會選擇上面提到的低級方法。然而,他勇敢地承認錯誤,向領導道歉。即便你說的是真的,只要領導用非常嚴厲的方式責備你,你也得先承認,然后先把注意力放在對方身上。你可以等到正確的時候再解釋。這個方法很聰明啊。使領導盡早冷靜,其實就是自我保護。這會給領導留下一個敢于負責的好印象,為什么不去做呢?如果一個領導發現他對你有誤解,他會向你道歉,并一定會想辦法彌補你未來對他的偏愛。
  三、實在不行就直接走人
  最后,你要明白一件事情,而不僅僅局限于呆在這個公司里。很多人可能會被他們的思想所束縛。雖然他們在公司里受到不公正或不公正的待遇,但只要我能忍受和改變,公司就會逐漸好轉。
  有些情況下,你對你的工作環境沒有任何影響。取而代之的是,你的工作壓力會增加,讓你在工作中變得越來越乏味和不舒服。上升。在這種情況下,最好盡量選擇別的公司。歸根結底,員工的地位在逐漸提高。假如你覺得這個公司無法繼續下去,你可以去另一個更適合你的公司。
  總結
  自己的有能力的話,沒必要在公司受委屈。自己有能力,公司自然會重視你。(第一財商學派)
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